Glenda Eoyang

Pionera en las aplicaciones de la ciencia de la complejidad a los sistemas humanos y fundadora del campo de la Human Systems Dynamics (HSD) en 2001.
Autora de diferentes libros donde destaca su última obra,  “Adaptive Action: Leveraging Uncertainty in Your Organization”, una hoja de ruta para navegar por el cambio complejo.

Vanesa Tejada

Apasionada en la transformación de grandes organizaciones hacia una cultura impulsada por el valor aprendiendo de los clientes con datos, construyendo productos de forma efectiva y haciendo crecer equipos de alto rendimiento.

 

 

 

 

 

 

David Anderson

Creador del método Kanban, y cocreador del modelo de madurez Kanban, el marco de adecuación a los objetivos y la planificación de servicios empresariales. Ayuda a mejorar la prestación de servicios, la estrategia, la adecuación al propósito, la gestión operativa y la gobernanza de las empresas modernas.
Formador, consultor en gestión y autor de siete libros.

 

 

 

Michael Hamman

Michael ha reunido diversos aspectos en un enfoque único para el coaching, la consultoría y la enseñanza de la agilidad en grandes entornos organizacionales. A lo largo del camino, ha formado a docenas de empresas y equipos de Fortune 500, y cientos de líderes y coaches hacia una mayor agilidad holística a nivel de equipo y empresa.
 Autor de Evolvagility: «Growing an Agile Leadership Culture from the Inside Out», en el que proporciona un plan de lo que significa ser un líder ágil en el complejo mundo actual y ofrece una hoja de ruta práctica para llegar allí.